TMX002.签约博主丝丝.被面试官侵犯潜规则.天美传媒

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潜规则这个词，并不是一个生词。尤其在职场上，很多人都听说过职场潜规则。虽然大家都嗤之以鼻，但并不能百分之百幸免。因为，一个身处职场的人，并不能绝对地左右自己的命运。那么，面对职场潜规则，该如何应对呢？如果在求职面试的过程中，面试官抛出这个提问，该如何作答呢？我们不妨来看一看。 某公司需要招聘一名企划专员，经过层层挑选，两位女生参加了面试，最终需要淘汰一名。其中，张嘉26岁。李晓文24岁，典型的“95后”。 面试官对两人的个人情况做了全面的了解，提了一些跟个人经历、发展方向、职业规划有关的问题后，便放下姿态，和两人闲聊了起来。突然，面试官若无其事地问道：“对于职场潜规则，你怎么看？” 张嘉和李晓文面面相觑，不明白面试官葫芦里卖的什么药。过了一会儿，张嘉回答道：“我认为，既然深入职场，就应该接受职场的一切。作为一个刚入职场的新人，多了解、多学习没错。潜规则虽然令人反感，但并不是完全不能接受。我认为，我可以接受，主要是看潜规则的尺度。”面试官笑了笑，未置可否。 李晓文回答道：“我还是一名未毕业的大学生，从未经历过这样的情况，所以没有亲身体会。如果职场中有潜规则，说明公司的制度不够健全，人员素质有待提高。而我今天之所以选择贵公司，是对贵公司做了充分了解的。同时，潜规则都是见不得人的，您之所以敢于这样问我，说明贵公司是坦荡的，我相信这里不会有潜规则。倘若将来真有不幸，我会毫不犹豫地指出来，相信高层会为我做主。” 听两人说完，面试官点了点头，说道：“你们都有自己的态度，这很不错。但我想说的是，我们是正规公司，对待员工就像对待自己的亲人一样。请你们放心，我只是随口问问，潜规则在公司是不存在的。”随后，便宣布录用了95后李晓文。 潜规则是个敏感词。既然是敏感词，就不宜大张旗鼓地说出来。李晓文的回答，领会了这一要点，自然就说到了面试官的心坎上。对于这种求职者，面试官自然愿意录用。求职者在面试的过程中，遇到类似尴尬的问题时，千万不要慌张，勇敢地表明自己的态度，坚持自己的个人立场，才能得到认可